Izcila sniegums visās jomās: zinātniskajā atlases procesā mēs ieņēmām izcilu trešo vietu C lieluma kategorijā (vairāk nekā 200 darbinieki).

Šī ir jau ceturtā reize, kad mūs atzīst par vienu no Vācijas inovatīvākajiem mazajiem un vidējiem uzņēmumiem — un šogad pirmo reizi esam iekļuvuši trijniekā savā lieluma kategorijā.

Apbalvošanas ceremonija notika 26. jūnijā Vācijas MVU samita ietvaros Heidelbergā. Tur bijušais Vācijas federālais prezidents Kristians Vulfs pasniedza „TOP 100” zīmogu „Kübler Group” valdei un vadībai. Uzņēmumā „Kübler” inovācijas galvenokārt rodas no mūsu darbinieku centības un ciešas sadarbības ar klientiem, universitātēm un tehnoloģiju partneriem. Kopā mēs izstrādājam risinājumus, kas vienmēr ir vērsti uz reālajām vajadzībām.

Uzņēmumā „Kübler“ inovācija ir komandas darbs. Mēs apzināti dodam saviem darbiniekiem brīvību attīstīt un virzīt uz priekšu jaunas idejas. Viens no piemēriem ir mūsu iekšējais konkurss „Höhle der Löwen”: septiņas izstrādes komandas četros mēnešos, izmantojot savu brīvo laiku, pārvērta jaunas produktu idejas funkcionālos prototipos. Daudzas no šīm idejām jau tiek iekļautas nākamās paaudzes produktos.

Šo pieeju papildina iniciatīva „My Day”. Katru otro piektdienu izstrādes nodaļas darbinieki var atkāpties no ikdienas darba un sadarboties starp nodaļām, lai strādātu pie jaunām idejām un radošiem risinājumiem. Tādējādi mēs radām telpu inovācijām un veicinām sadarbību pāri komandu robežām.

Arī mūsu ikdienas izstrādes darbā produktu vadība, lietojumprogrammu inženierija un izstrādes nodaļa cieši sadarbojas, lai pārvērstu klientu prasības inovatīvos produktos un sistēmu risinājumos. Vienlaikus mēs nepārtraukti paplašinām savu produktu klāstu un, vadoties pēc principa „Viegli strādāt”, padarām sadarbību ar mūsu klientiem arvien vienkāršāku un efektīvāku.

„TOP 100“ apbalvojums apstiprina mūsu apņemšanos veicināt inovācijas. Tomēr galvenokārt tas ir atzinības apliecinājums mūsu darbinieku radošumam, centībai un sadarbībai. Viņu bagātīgās idejas un atvērtība jaunām pieejām veido pamatu, kas ļaus mums turpināt izstrādāt rītdienas risinājumus.

Par „TOP 100“

Kopš 1993. gada inovāciju konkurss „TOP 100“ godina vidējos uzņēmumus, kas izceļas ar īpaši sistemātisku un veiksmīgu inovāciju vadību. Izšķirošais faktors nav kāds atsevišķs jauns produkts, bet gan kopējais iespaids: stratēģija, inovāciju kultūra, procesi, orientācija uz tirgu un izmērāmi ekonomiskie panākumi.
Par konkursa zinātnisko direktoru darbojas Nikolaus Franke no Vīnes Ekonomikas un biznesa universitātes.

Par mentoru darbojas bijušais Vācijas federālais prezidents Kristians Vulfs. Starp projekta partneriem ir, cita starpā, Fraunhofer biedrība un BVMW.